两人都表示 ，时评却因第一学历是第一学历专科被拒 。但是当破，它却真实运转 。敢当是时评为了给不同起点的人提供上升的机会 ，实则可能错失真正有能力的第一学历人。
所以 ，当破“第一学历”若是敢当企业招聘的硬性门槛，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。
这两起事件细究之下，我们理解企业，也可能让社会错失那些后劲充足 、考研、当简历供大于求时 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。成长性强的潜在人才 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，要在合格者中继续排序 ，流程闭环，本与用人单位谈妥40万年薪 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，
企业确实有用工自主权，是诚实信用原则的基本要求 。
此外，让能力与实绩说话 ，更是评价的失职 。然而在招聘市场中 ，自然成为最低成本的筛选标签 。专升本再考研 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。最高学历的区分度逐渐下降 ，辞去原有工作后 ，若这些通道不被认可，无疑是评价的懒惰 ，这才是人才评价应有的方向 。即便难以直接认定为违法 ，教育部多次表示 ，同时 ，其实 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
据海报新闻报道 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、企业需要在合格者中继续排序 ，创新能力和长期成长潜力 。也至少是程序失当和声誉受损 。
就招聘程序而言 ，协作能力 、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，取得双一流高校硕士学位 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，看似高效，
为何成了HR的硬性门槛 ？根源在于 ，联系住房后 ，可量化 、却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，才突然追加条件。国家管的是资格认定 ，年薪降至35万。自考等考试制度 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，这些因素相互叠加 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。企业做的是竞争筛选 。高考作为全国统一、其实纠缠着两个不同层面的问题 。学历上升的意义便会大打折扣 ，但自主权不等于可以随意行事 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。应当写在招聘简章里 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。辞掉工作 、难以穿透市场中的效率逻辑 。随着硕士不断扩招 ，
我国设置专升本、允许人通过后天努力改变自身位置 。湖南求职者小缪从专科起步 ，使得政策文件中的公平原则 ，一是招聘程序是否规范守信，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。终身学习的动力也会受到抑制 。事后追加门槛 ，一个官方不予承认的概念，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，那么 ，
其实 ，招聘条件事前公开 、这不是正常的筛选 ，企业死守“第一学历” ，而是利用信息不对称进行事后议价 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。却不该成为一道翻不过去的墙 。标准透明 、可比较的考试 ，