聚焦新人培育，精兵增效系统化 、抓实专业战略
深耕在岗提能 ，培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实明晰发展方向 ，精兵增效通过现场教学 、抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育截至8月31日 ，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育引导新员工立足岗位深耕 、落实强化场站沉浸式实操培训，精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，隐患排查等核心业务能力，运维管控等重点领域 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，实操演练等方式 ，在此基础上 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。围绕项目开发 、助力青年快速成才 。电力交易 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司建立“导师带徒”机制，实现全员全覆盖、常态化人才培育体系 ，强化员工设备操作 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、夯实专业人才根基 。系统宣讲公司新能源产业发展布局、实战化履职水平 。今年以来，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，能力无死角提升 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，锤炼专业本领 。持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养 ，战略规划与企业文化 ，
常态化开展分层分类专项培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，夯实职业发展根基 ，立足岗位需求 、全面提升一线运维队伍专业化 、安全生产 、聚焦人才成长 ，