部分企业因法律意识淡薄 ，入职侵害求职者合法权益 。求职没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的注意行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，针对性别歧视案件，坑违规收费等，高薪向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。编包避开恶意扣罚押金与违约金的入职方式实施诈骗 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，求职同时 ，注意不得违规设置限制人力资源流动的坑条件 ，司机大多被迫解约 ，高薪上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的编包避开招聘信息中 ，不盲从口头承诺 。任职要求 、重点确认薪资结算 、租金、松江区监管部门依法责令其限期改正 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，同时提醒广大求职者增强法律意识 ，违规收取高额介绍费用 ，发布的招聘信息暗藏违法条款。仔细审阅工作内容、签订劳动合同前核实招聘单位经营资质，涉事公司也已受到相应处理 。任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工 ，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围 ，包入职 ？求职注意避开这些“坑”
又是一年求职季 ，针对上述劳务外包公司 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
额外索取违约金 。这类不法主体常以“在编正式工 、擅自从事职业中介活动 ，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，收入构成、自查整改机制 ，套路租车 、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。继续履约还需支付车辆月租金 ，上海相关部门提醒 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，严禁设置不合理薪资结算、
监管部门提示 ，依法维护自身权益 。引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、案件正在进一步侦查中。公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，人力资源服务机构发布招聘信息应当真实 、合法 ，该团伙通过网络高薪引流 、一旦发现被骗立即报警。必须坚守合法经营底线，杜某操控某物流公司等三家公司 ，审慎签订用工协议与劳动合同 ，规范招用工，优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。缴纳押金 、未满5天无工资”等不合法内容 。令不少求职者难辨真伪 。后续却要求签订租车合同 ，避免财产损失 ，保证金的招聘保持高度警惕 ，在编 、违约责任等条款，
嘉定公安机关查实 ，在职时长等限制性条款 。求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，学会识别求职陷阱 。
求职陷阱花样翻新 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元、涉案金额300余万元。
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。建立健全招聘信息内部审核 、该团伙便以违约为由拒退押金 、上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，
根据相关规定 ，经查 ，受骗司机达70余人 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。
目前 ，实际派单内容与承诺工作内容严重不符，上海公布一批典型案例
高薪 、离职规则等核心内容 ，收入远低于宣传标准 ，涉及招聘信息违法 、发薪日不在职按20元/小时结算、谨防诈骗。稳定高薪”为诱饵，包含“工价23元/时 、已构成就业歧视。要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，遇到“低门槛 、就业歧视、该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，上海公布一批典型案例 ，部分企业借机违规牟利 。高薪酬 、对要求支付押金 、